2 min czytania Od 1 sierpnia 2020 roku na Litwie weszły w życie pewne zmiany w Kodeksie Pracy (KP). Dotyczą one kwestii pracowników z problemami zdrowotnymi oraz kobiet w ciąży. Kobiety w ciąży i rodzice wychowujące małoletnie dzieci nadal pozostaną po ochroną prawa. Odnowiony Kodeks Pracy (KP) zapewnia szerokie gwarancje dla kobiet w ciąży. Art. 132 Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę z kobietą w ciąży nie może zostać rozwiązana od dnia wydania dla […]
2 min czytania Komu przysługuje? Według art. 188 § 1 Kodeksu Pracy urlop opiekuńczy przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi/opiekunowi posiadającemu przynajmniej jedno dziecko do lat 14. Zwolnienie w wymiarze 16 godzin albo 2 dni można wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego i liczone jest ono jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Zwolnienie przysługuję na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Gdy dziecko jest chore, rodzic pobiera wówczas zasiłek opiekuńczy. Z urlopu opiekuńczego może skorzystać tylko jedno z rodziców/opiekunów […]
2 min czytania Twoja pracownica chce wrócić szybciej do pracy, ale nie chce przestawać karmić piersią? Nie musi! Kobieta może karmić będąc w pracy lub kończyć ją o godzinę szybciej. Karmienie piersią dla jednych kobiet to udręka dla innych dar. Kobiety, które wracają do pracy często rezygnują z karmienia piersią i korzystają z mleka modyfikowanego, inne próbują oba te systemy łączyć lub nadal karmić piersią a w czasie rozłąki wprowadzają inne […]
2 min czytania Według stereotypów to właśnie matka powinna zajmować się domem oraz wychowywać dzieci. Przepisy prawa bardzo ułatwiają kobietom to zadanie. Każda z mam jeszcze w ciąży może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest wskazane dzięki czemu może przygotować się na pojawienie się nowego członka rodziny. Wiele kobiet mimo możliwości skorzystania z L4 nie robi tego, ponieważ mimo chęci założenia rodziny, kariera zawodowa jest dla nich […]
2 min czytania Urlop wychowawczy to alternatywa dla tych rodziców, którzy nie chcą wracać do pracy. Urlop wychowawczy to możliwość przedłużenia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, których łączny staż pracy w różnych firmach jest dłuższy niż 6 miesięcy. Urlop wychowawczy obejmuje 35 miesięcy dla jednego z rodziców + 1 miesiąc dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy […]
