Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to dla Mamy zarówno ogromne wyzwanie, jak i stres. W ciągu jej nieobecności w pracy, bardzo dużo się zmienia. Wchodzą w życie nowe przepisy, kadra pracownicza ulega zmianie, nie ma tych samych twarzy, a stanowisko na którym wcześniej pracowała wydaje się być dla niej tak bardzo obce. Jaką pomoc może zaoferować jej pracodawca?
- Niespodzianka.
Aby umilić Mamie powrót do pracy zostaw jej na biurku jakiś upominek, mogą to być kwiaty, pakiet powitalny, czy nawet karteczka z napisem ,,Brakowało nam Ciebie! Witaj ponownie !”. Na twarzy pracownicy na pewno pojawi się uśmiech i choć na chwilę zapomni o stresie i o rozłące z dzieckiem.
- Onboarding.
Onboarding ma na celu wprowadzenie pracownika w nową pracę, obowiązki i życie firmy. Dla pracownicy, która powraca do pracy po długiej przerwie jest to bardzo ważne. W czasie, gdy ona zajmowała się wychowywaniem dziecka w firmie mogły nastąpić bardzo radykalne zmiany. Coś co wydawało się dla niej banalnie proste, teraz może okazać się prawdziwym wyzwaniem. Na pewno poczuje się pewniej, gdy dowie się wprowadzonych w firmie nowinkach i zmianach, które nastąpiły w systemie pracy.
- Zorganizowanie wyjścia, bądź spotkania integracyjnego.
Fajnie będzie, jeżeli uda Wam się zorganizować wspólne wyjście na lunch, w trakcie pracy, czy też wieczorne spotkanie integracyjne. Powracającej do pracy pracownicy, łatwiej będzie nawiązać kontakt z nowymi członkami załogi i odnowić relacje ze starymi bywalcami firmy.
- Czas na wdrożenie pracownika.
Wydajność kobiety powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim może być nieco niższa, zarówno jak i świeżo zatrudnionych pracowników. To normalne, trzeba dać jej czas na oswojenie się z sytuacją. Pamiętaj o tym planując jej zadania i nie wymagaj od niej na początku zbyt wiele. To dla niej nowa sytuacja.
- Elastyczne godziny pracy
Jeżeli firma może sobie na to pozwolić daj pracownicy możliwość wyboru godzin pracy. Możesz zaproponować jej na początek ½, czy też ¾ etatu. Jeżeli jest to możliwe, świetnym rozwiązaniem jest też praca zdalna. Daje to Mamie możliwość dzielenia roli zarówno pracownika, jak i matki.
