2 min czytania Od 1 sierpnia 2020 roku na Litwie weszły w życie pewne zmiany w Kodeksie Pracy (KP). Dotyczą one kwestii pracowników z problemami zdrowotnymi oraz kobiet w ciąży. Kobiety w ciąży i rodzice wychowujące małoletnie dzieci nadal pozostaną po ochroną prawa. Odnowiony Kodeks Pracy (KP) zapewnia szerokie gwarancje dla kobiet w ciąży. Art. 132 Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę z kobietą w ciąży nie może zostać rozwiązana od dnia wydania dla […]
2 min czytania Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to dla Mamy zarówno ogromne wyzwanie, jak i stres. W ciągu jej nieobecności w pracy, bardzo dużo się zmienia. Wchodzą w życie nowe przepisy, kadra pracownicza ulega zmianie, nie ma tych samych twarzy, a stanowisko na którym wcześniej pracowała wydaje się być dla niej tak bardzo obce. Jaką pomoc może zaoferować jej pracodawca? Niespodzianka. Aby umilić Mamie powrót do pracy zostaw jej […]
< 1 min czytania Według Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia lat 4 przysługują dodatkowe uprawnienia dot. wykonywania pracy. Z przywileju mogą skorzystać zarówno biologiczni rodzice, jak i faktyczni opiekunowie dziecka. Decyzja z których uprawnień skorzysta lub nie, należy do pracownika. Musi on w tej sprawie złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie, które przechowuje się w aktach danego pracownika. Jeżeli obydwoje rodzice/opiekunowie dziecka zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy, z przywileju […]
2 min czytania Komu przysługuje? Według art. 188 § 1 Kodeksu Pracy urlop opiekuńczy przysługuje każdemu pracującemu rodzicowi/opiekunowi posiadającemu przynajmniej jedno dziecko do lat 14. Zwolnienie w wymiarze 16 godzin albo 2 dni można wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego i liczone jest ono jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Zwolnienie przysługuję na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Gdy dziecko jest chore, rodzic pobiera wówczas zasiłek opiekuńczy. Z urlopu opiekuńczego może skorzystać tylko jedno z rodziców/opiekunów […]
4 min czytania Często zdarza się, że po roku lub dwóch latach urlopu rodzicielskiego kobieta (mężczyzna) znajdują w pracy warunki, które nie są już takie same, jak kiedyś. Jakie obowiązki ma pracodawca? Z listu pewnej matki: „Wydaje mi się, że jestem dyskryminowana. Niedawno wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Na początku było wszystko w porządku, wróciłam na swoje dawne stanowisko. Ale miesiąc temu zostałam przeniesiona do innego działu. Próbowałam się sprzeciwić. […]
< 1 min czytania Znów dostałeś informację, że nie będzie Kasi, Zosi, Agnieszki…. w pracy, bo jej syn/córka ma katar, grypę, boli go brzuszek? Który to już raz w tym miesiącu? Wydaje Ci się, że właściwie nie bywa w biurze? Kiedy to się skończy? Czy utrzymywanie takiego pracownika ma sens? Informacja o kolejnym zwolnieniu lekarskim na dziecko frustruje i irytuje. Jako pracodawca zastanawiasz się, jak długo to potrwa? Jeśli nie masz dzieci, to powinieneś wiedzieć, że w większości […]
2 min czytania Urlop macierzyński i rodzicielski przysługuje kobietom pracującym na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru lub powołania w związku z sytuacją urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Ile trwa tzw. urlop macierzyński? Zgodnie z art. 180 § 1 okres urlopu uzależnia się od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu. Najczęściej spotykane jest urodzenie jednego […]
2 min czytania Twoja pracownica chce wrócić szybciej do pracy, ale nie chce przestawać karmić piersią? Nie musi! Kobieta może karmić będąc w pracy lub kończyć ją o godzinę szybciej. Karmienie piersią dla jednych kobiet to udręka dla innych dar. Kobiety, które wracają do pracy często rezygnują z karmienia piersią i korzystają z mleka modyfikowanego, inne próbują oba te systemy łączyć lub nadal karmić piersią a w czasie rozłąki wprowadzają inne […]
2 min czytania Do niedawna praca zdalna była przywilejem, który można było pracownikowi przyznać lub nie. Dziś praca zdalna staje się koniecznością. Ale czy można pogodzić opiekę na dzieckiem i pracę, kiedy wszystko odbywa się pod jednym dachem? Obawy pracodawców, że praca zdalna matek wychowujących dzieci będzie mało efektywna, są uzasadnione. Do tej pory bowiem praca zdalna nie była w Polsce rozpowszechniona, więc ta forma wciąż wydaje nam się ryzykowna. Wychodzimy […]
2 min czytania Jeśli kobieta marzyła o dziecku, wieść o ciąży bywa dla niej najlepszą nowiną. Z przyjemnością ogłosi tę nowinę partnerowi, bliskim i przyjaciołom. Jednak chwila, kiedy trzeba te wieści przekazać pracodawcy, dla większości bywa stresująca. Ona zmaga się z dylematem jak, kiedy i w jakiej formie powiedzieć szefostwu o ciąży, zaś pracodawca obawia się, co będzie, kiedy ona z dnia na dzień zniknie. Zarówno pracownik, jak […]
