pracownik

2 min czytania
0

Praca na pełen etat – czy to jedyna opcja zarobku?

2 min czytania Przeraża Cię praca przez 8 h dziennie? Wydaje Ci się, że przy takim trybie pracy nie opanujesz odbioru dzieci z przedszkola, czy żłobka i nie zrealizujesz wszystkich zadań domowych? Więc wolisz zrezygnować z pracy i zostać w domu z dziećmi? Nie musisz! Praca przez 8h dziennie 5 dni w tygodniu wynika z przepisów kodeksu o pracę i dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dla tego wymiaru czasu pracy jest również ustalona minimalna płaca […]

Beata Kurządkowska Beata Kurządkowska
Wrzucone dnia
Bez kategorii,Dla kobiet - prawne
2 min czytania
2 min czytania
1
0

Jak rozmawiać z pracodawcą o podwyżce?

2 min czytania Czujesz, że zasługujesz na podwyżkę? Pracodawca jednak nie wychodzi sam z inicjatywą? Nic straconego. Masz prawo się o nią ubiegać. Musisz to jednak zrobić mądrze. Jeśli uważasz, że wynagrodzenie nie jest adekwatne do Twojego wkładu pracy, kwalifikacji i kompetencji możesz porozmawiać z pracodawcą na temat podniesienia wysokości Twojego wynagrodzenia, a nawet powinieneś to zrobić.  Jeśli będziesz czuł się rozczarowany wysokością zarobków z pewnością spadnie Ci motywacja i zaangażowanie, a przychodzenie do pracy stanie się przykrym […]

Beata Kurządkowska Beata Kurządkowska
Wrzucone dnia
Bez kategorii,Dla kobiet - aktywizacyjne
2 min czytania
< 1 min czytania

Delegacje i nadgodziny matki dziecka do lat 4. Jakie przywileje ma Mama wracająca do pracy?

< 1 min czytania Według Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia lat 4 przysługują dodatkowe uprawnienia dot. wykonywania pracy. Z przywileju mogą skorzystać zarówno biologiczni rodzice, jak i faktyczni opiekunowie dziecka. Decyzja z których uprawnień skorzysta lub nie, należy do pracownika. Musi on w tej sprawie złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie, które przechowuje się w aktach danego pracownika. Jeżeli obydwoje rodzice/opiekunowie dziecka zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy, z przywileju […]

Anna Roman Anna Roman
Wrzucone dnia
Dla kobiet - prawne,Dla pracodawców
< 1 min czytania
< 1 min czytania

Naucz swoich pracowników efektywnej pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy

< 1 min czytania Następnym razem, gdy Twoja pracownica poprosi o dzień wolny, ponieważ jej dziecko zachorowało i nie może iść do przedszkola, nie denerwuj się, lecz lepiej naucz ją wydajniejszej pracy zdalnej. Oto kilka zasad, dzięki którym praca zdalna będzie wydajniejsza i mniej stresująca, a być może nawet bardziej bardziej skuteczna niż praca w biurze. : Pomyśl o pracy dnia. Wyznacz 3 główne zadania na dany dzień. Pamiętaj o trudnościach, jakie napotkałaś […]

Valdemar Chorostin Valdemar Chorostin
Wrzucone dnia
Dla pracodawców
< 1 min czytania

Obserwuj nas

Kontakt

kontakt@mamawracadopracy.eu
tel. 783-032-114

Wsparcie udzielone przez Fundację Fundusz Współpracy w ramach projektu „Ścieżki współpracy – wsparcie dla podmiotów wdrażających współpracę ponadnarodową” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.

© 2020 • by Softathlon