Twoja pracownica chce wrócić szybciej do pracy, ale nie chce przestawać karmić piersią? Nie musi! Kobieta może karmić będąc w pracy lub kończyć ją o godzinę szybciej.
Karmienie piersią dla jednych kobiet to udręka dla innych dar. Kobiety, które wracają do pracy często rezygnują z karmienia piersią i korzystają z mleka modyfikowanego, inne próbują oba te systemy łączyć lub nadal karmić piersią a w czasie rozłąki wprowadzają inne pokarmy.
Zgodnie z kodeksem pracy Art.187.§1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
Przywilej ten jest uzależniony od wymiaru pracy kobiety. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Przerwy mogą być udzielane łącznie co oznacza, że kobieta może skorzystać z 1 przerwy trwającej 60 min lub 90 min. Kodeks nie reguluje w którym momencie dnia pracy przerwa powinna zostać wykorzystana. Bardzo często więc pracownice decydują się aby rozpoczynać pracę później lub ją wcześniej kończyć wykorzystując właśnie przysługującą im przerwę.
Ich czas pracy wynosi wówczas 7 h+ 1h przerwy. Przerwa jest wliczana do godzin pracy i pracownica otrzymuje za nią wynagrodzenie.
Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, że karmi dziecko piersią. Nie istnieją też szczególne wymagania co do tego, jak pracownica ma udowodnić fakt karmienia dziecka. Kodeks pracy nie wymaga przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego. Wystarczające powinno być samo oświadczenie pracownicy.
Zgodnie z opinią Państwowej Inspekcji Pracy nie ma podstaw prawnych do żądania od pracownicy karmiącej dziecko piersią przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego tę okoliczność. Żadne przepisy prawne nie przewidują również obowiązku wystawiania przez lekarzy zaświadczeń o karmieniu piersią.
W związku z powyższym wewnętrzne przepisy obowiązujące u pracodawców (np. regulamin pracy) nie mogą ograniczać uprawnień pracowników wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
Beata Kurządkowska
